Сведения о проверках за период с 19 по 23 января 2015 г.

Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике за период с 19 по 23 января 2015 г. проведено 8 различных проверок, в том числе государственными инспекторами труда (по правовым вопросам) – 7 и государственными инспекторами труда (по охране труда) – 1 проверка.

В ходе проверок выявлено 11 нарушений трудового законодательства, из них 11 нарушений законодательства о труде и 0 нарушений  законодательства об охране труда, основными из которых являются:

1. В соответствии со ст. 86 ч.1 п.8 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. В нарушение вышеуказанных норм работники организации не ознакомлены с Положением о порядке обработки персональных данных работников и гарантии их защиты, ввиду его отсутствия в организации.

2. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником предприятия в день увольнения не произведен.

3. При этом в нарушение ст. 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) за задержку окончательного расчета не начислена и не выплачена.

Виновные должностные, юридические лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, привлечены к ответственности.

color:black;letter-spacing:-.2pt'>5. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником предприятия в день увольнения не произведен.

6. При этом в нарушение ст. 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) за задержку окончательного расчета не начислена и не выплачена.

Виновные должностные, юридические лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, привлечены к ответственности.