Роструд напомнил о дисциплинарном взыскании

В письме от 18.12.2014 № 3251-61 Роструд напомнил, что согласно ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·        - замечание;

·      -   выговор;

·       -  увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.  По мнению Роструда, такое взыскание как выговор должно быть соразмерно тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.

Заработная плата может включать в себя стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными актами.

Если положением о премировании организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации, то такое лишение или снижение правомерно.

http://www.audit-it.ru/news/account/806512.html