Версия для слабовидящих

О ситуации на рынке труда на 04 марта 2015 г.

04.03.2015

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на   4 марта 2015 года составила 403 человека.

С начала 2015 года уволено 493 человека, за содействием в трудоустройстве в         органы службы занятости обратился 121 человек, 12 человек признано безработными.

На 4 марта 2015 г. в режиме неполной занятости пребывало 3262 работника, в том числе:

- работал неполное рабочее время по инициативе работодателя – 1872 человека;

- находились в простое по вине работодателя – 1378 человек;

- находились в отпусках без сохранения заработной платы – 12 человек.

Численность зарегистрированных безработных граждан на 4 марта 2015 года   составила 4980 человек, уровень регистрируемой безработицы - 0,73% по отношению к численности экономически активного населения.

Количество вакансий, заявленных в органы службы занятости, составило 14227 единиц.

Проведена внеплановая проверка в феврале по обращению работников в строительной организации  г.Чебоксары. В ходе проверки установлено, что водители с 26.01.2015г. были отстранены от работы в связи с  необходимостью обучения безопасности дорожного движения. При этом, согласно приказу от 06.02.2015г. «О проведении ежегодной проверки знаний по безопасности дорожного движения», обучение должно было пройти в период с 09.02.2015г., а в последующем – проверка знаний. Об ознакомлении работников с указанным приказом сведения не представлены. Из объяснений работников следует, что о необходимости пройти обучение они не знали. Приказ об отстранении работников от работы не представлен.

Требования по обеспечению безопасности и охраны труда связаны со спецификой деятельности работодателя и трудовой функцией работников.

Обязанность проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности регламентирована ст. 196 ТК РФ. Работникам проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В связи с вышеизложенным с 26.01.2015г. работники оказались в вынужденном простое по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя водителям за период с 26.01.2015г. не оплачена в нарушение требований ст. ст. 76, 157 ТК РФ.

За нарушения трудового законодательства  юридическое лицо   привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 30000 рублей. Предъявлено предписание.