Версия для слабовидящих

Сведения о проверках в период с 06 по 10 июля 2015 г.

13.07.2015
Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике за период с 06 по 10 июля 2015 г. проведено 14 различных проверок, в том числе государственными инспекторами труда (по правовым вопросам) – 9 и государственными инспекторами труда (по охране труда) – 5 проверки. В ходе проверок выявлено 52 нарушения трудового законодательства, из них 16 нарушений законодательства о труде и 64 нарушения законодательства об охране труда, основными из которых являются: 1. Не проведены первичные инструктажи на рабочем месте с вновь принятыми работниками, не проводятся в установленные сроки повторные инструктажи по охране труда с работниками. 2. Работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда. 3. Отсутствуют программы обучения по охране труда специалистов, рабочего персонала, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем. 4. Отсутствует перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков. 5. Не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств с фиксированием под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. 6. Запись в личной карточке формы Т-2 не соответствует записи, внесенную в трудовую книжку работника. 7. В трудовых договорах не указаны: условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. 8. При заключении трудового договора работнику не выдаётся экземпляр договора, подписанный обеими сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. 9. Заработная плата сотрудникам выплачивается реже 2 раз в месяц. 10. При расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не производится, выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем сроков выплат также не производится. Виновные должностные, юридические лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, привлечены к ответственности.